Por Salomé Martínez
Dicta Secretaría del Trabajo conferencia de capacitación Básica en Aspectos Laborales, CABAL, a estudiantes de la Universidad Autónoma de Nuevo León.
Como parte de la preparación laboral de los futuros trabajadores de Nuevo León, la Secretaría del Trabajo llevó a cabo otra conferencia de Capacitación Básica en Aspectos Laborales, CABAL, ante estudiantes del 5° semestre de la Escuela Industrial y Preparatoria Técnica Álvaro Obregón.
Luis Antonio Guajardo Becerra, Procurador de la Defensa del Trabajo, señaló que la instrucción del Secretario del Trabajo, Héctor Morales Rivera, es dar a conocer a los estudiantes próximos a egresar, cuáles son los derechos y obligaciones que tendrán una vez que ingresen al mercado laboral, tips de cómo deben acudir a solicitar un trabajo, así como el apoyo y la asesoría gratuita que reciben en esta dependencia una vez que se conviertan en trabajadores de la economía formal.
Recomendó a los estudiantes que las reglas de trabajo queden bien establecidas para evitar el día de mañana posibles conflictos laborales entre empleados y empleadores.
El funcionario agregó que para demostrar en futuros conflictos la relación laboral con los patrones, es necesario que desde un principio se establezcan reglas claras como son el registro de los trabajadores ante Instituto Mexicano del Seguro Social, firma de contratos o convenios de trabajo.
Por su parte, al dictar la conferencia César Alejandro Aguirre, Subprocurador de la Defensa del Trabajo, explicó a los estudiantes los derechos y obligaciones mínimas que deben tener cuando sean contratados por una empresa; también les dio algunos consejos de cómo deben acudir a las entrevistas, su responsabilidad como trabajadores, los documentos que deben presentar, buscar capacitación para elevar su empleabilidad y utilizar las nuevas tecnologías para saber la historia de la empresa a la que acudan.
Habló de las prestaciones que establece la Ley Federal del Trabajo como son jornadas laborales, días de descanso, vacaciones, salario y aguinaldos, la prohibición de contratar a menores de 14 años o a menores de 16 que no hayan terminado su educación obligatoria.
Asimismo, de algunas obligaciones que como trabajadores deben cumplir, señalando las normas de trabajo, atender las medidas preventivas e higiénicas, y auxiliar y apoyar a sus compañeros en contingencias o riegos que se presenten.
Los estudiantes mostraron su interés por el tema haciendo diversas preguntas relacionadas con el despido por embarazos, la situación cuando se pierde algún miembro de su cuerpo por accidente de trabajo y hasta cuales serían las obligaciones y disposiciones como futuros empresarios.